Există stereotipuri de lucru pe care este mai bine să le modificăm pentru a obține succesul și a face performanța noastră mai eficientă.
Mulți dintre noi cred că activitățile de muncă sunt întotdeauna supuse dominanței și stilului liderilor de afaceri. Dar societățile de astăzi au descoperit că supunerea și apatia în fața provocărilor nu ne ajută să generăm muncă de calitate .
Deși de obicei avem întotdeauna un șef, performanța noastră nu trebuie să se limiteze la indicațiile dvs. Dacă adoptăm atitudini pozitive și suntem conștienți că munca noastră este la fel de valoroasă ca a oricui altcineva, vom avea acces la succesul în muncă.
Detectarea unei probleme nu este suficientă.
Pentru a expune șefului o problemă sau conflict, trebuie să luăm o atitudine proactivă față de fapt. Cu siguranță veți găsi un răspuns mai bun la problemă dacă îl prezentați șefului dvs. împreună cu una sau două soluții posibile .
Nimanui nu-i place să audă că nu se poate face așa ceva. Dar lucrurile se schimbă atunci când vă spun că există o problemă și, în același timp, aflați că are o soluție.
Dacă vă veți apropia de șeful dvs. pentru a-i spune că ceva nu va merge așa cum a fost planificat, faceți-l doar după ce evaluați câteva soluții și prezentați o problemă și o soluție la unison. Proactivitatea este foarte apreciată la locul de muncă.
Dacă aveți de gând să anunțați, de exemplu, că vorbitorul care v-a invitat la seminar v-a anulat doar prezența, aduceți datele celor două sau trei persoane la îndemână, astfel încât șeful dumneavoastră să decidă pe care să apeleze pentru a înlocui vorbitorul inițial.
Chiar și marile genii de afaceri au nevoie de o echipă de lucru pentru finalizarea proiectelor.
Este foarte important să evitați să vă acordați o realizare la nivel personal. Când trebuie să trimiteți un raport al rezultatelor, evidențiați întotdeauna efortul de lucru în echipă . Obișnuiește-te să folosești cuvântul „noi” în loc de „eu”. Rezultatele tale vor fi întotdeauna mai bune dacă te bazezi pe colegii tăi pentru a proiecta cele mai eficiente soluții.
Pentru orice șef sau lider, este mult mai plăcut să auziți: „Corectăm eșecurile departamentului de depozit și găsim o modalitate prin care registrul de inventar nu va mai prezenta confuzii”; locul „Am întors câteva direcții către personal și datorită mie acum pot lucra eficient”.
Asumați-vă ca făcând parte dintr-o echipă de lucru, vorbiți despre angajamentul nostru față de companie și performanța acesteia. Și asta vorbește bine șefilor noștri despre atitudinea noastră, generând o imagine de unitate.
Recunoașterea limitărilor noastre, fără pretentia cunoașterii false, este onestitate.
Tuturor ni s-a întâmplat ca șeful să ne spună sau să ne pună întrebări despre o problemă de care nu suntem conștienți. Ceea ce trebuie este să recunoaștem sincer că nu avem aceste informații. În acest fel, vom demonstra fără false pretenții că nu știm totul .
Pe lângă aceasta, există atitudinea de a avea inițiativa de a învăța sau de a investiga despre ceea ce nu știam să răspundem. De exemplu, dacă șeful tău îți cere părerea despre cea mai recentă carte a unui economist celebru și nici măcar nu o știi, doar acceptă-o. Dar, de asemenea, luați timp pentru a afla puțin despre biografia autorului, citiți cartea pe care șeful dumneavoastră a menționat-o și una sau alte două cărți ale aceluiași economist.
Data viitoare când se prezintă oportunitatea, șeful tău va fi încântat că nu te-ai conformat cu faptul că ignori problema și că, în schimb, ai avut timp să cauți informațiile respective și că chiar le-ai extins.
Viața are ca substanță atitudinea cu care te confrunți zilnic. La locul de muncă, vă asigurăm că aplicarea acestor sfaturi simple vă va aduce beneficii mari și satisfăcătoare.
AUTOR: Kikio, redactor în marea familie a hermandadblanca.org
SA STII MAI MULTE:
Interpretarea viselor Visarea cu munca
12 decrete pentru o muncă perfectă
