Primirea unui nou șef poate schimba dinamica în cadrul unui birou, astfel încât armonia să se poată încheia.
Cum să accepți această schimbare în cel mai bun mod?
Constelații familiale în birou
Relația dintre șef și angajat este văzută de constelațiile familiale ca un echivalent al relației dintre părinți și copii . De fapt, problemele nerezolvate cu părinții tind să le reflecte sau să le transfere inconștient în relația cu șefii noștri .
Când un nou șef ajunge pentru mulți angajați, acest lucru poate fi ca atunci când unul dintre părinți încearcă să se căsătorească din nou. Prezentându-le copiilor un partener nou. Cineva care nu este tatăl și mama ta și nu te poate înlocui chiar dacă încerci.
Eu sunt noul șef
Când sunt Noul Șef, ceea ce mă garantează să încep pe piciorul drept este să simt recunoștință pentru șeful precedent. Ei bine, datorită acelei persoane care pleacă (din orice motiv) am locul pe care îl ocup.
Cuvinte de la un nou șef angajaților săi
În niciun caz nu-l pot critica și nu pot vorbi rău despre munca sa, așa cum nu pot spune copiilor partenerului meu că mama / tatăl său au făcut-o greșit. Pentru că la fel ca un copil, el are 50% din ADN-ul celor doi părinți. Și când vorbești rău despre părinții tăi, vorbești prost despre jumătate din El. Când vorbești rău despre munca predecesorului tău, timpul și performanța angajaților care au efectuat lucrarea sunt, de asemenea, criticate.
Cum să mă prezint în noua mea echipă de lucru?
Nu este vorba despre a fi mai bun sau mai rău decât precedentul. Dar acceptă că suntem diferiți și, prin urmare, procedăm diferit. Fără să ne comparăm. Căci ei au dreptul să-l țină pe inimile șefului anterior. Și noul șef trebuie să vină cu respect față de acea amintire. Pentru ca muncitorii să le ofere treptat spațiu și în inimile lor.
Cum să primești un nou șef în conformitate cu constelațiile familiei
Din nou, fără comparații, puteți mulțumi din minte și din inimă pentru tot ceea ce v-a oferit șeful anterior. Toate lucrurile pe care le-ai învățat cu el / ea.
Și dați permisiunea acestei persoane care ajunge, pentru ca aceasta să o poată face diferit. Permițându-vă posibilitatea de a învăța lucruri noi.
Când simt că mi-a fost furată promoția
În multe cazuri, acest nou șef vine dintr-un alt loc sau este o persoană cu puțin timp în companie, generând o anumită resentimente în rândul angajaților, în special cei mai în vârstă care spun: de ce nu m-au promovat? De ce aduc o persoană din afară?
Când se întâmplă acest lucru, este bine să observăm relația cu frații. Se întâmplă foarte mult cu frații mai mari și cu cei din mijloc, care la un moment dat după nașterea unui frate mic au percepția sau sentimentul că a fost deplasat .
Această percepție a generat o rană care se manifestă în acel sentiment repetitiv de a fi deplasat.
Teama de autoritate
În unele cazuri este dificil să acceptăm avizele sau, într-un fel inconștient, le resping deoarece am avut o figură autoritară în familia mea. Cineva de care toată lumea se temea pentru că era violent, agresiv ... Și autoritatea asociată cu acea violență. Și cumva simt că, dacă voi deveni o figură de autoritate, voi răni .
Întrucât nu vreau să rănesc pe nimeni, prefer să renunț la promoția altuia. În acest profil poate exista și relația de supunere, abuz sau exploatare.
Dacă v-ați identificat cu oricare dintre cazuri, în special cu ultimele două, vă recomand să căutați ajutor pentru a vindeca acele răni și a evita repetarea acestui tipar. Meriți să fii fericit și să te simți mulțumit în toate domeniile vieții tale. Lasă-mi comentariul tău dacă ai găsit aceste informații utile.
O îmbrățișare plină de lumină și dragoste pentru tine
Karlacarola
♥
