CURS DE INOVARE Unitatea 1: Științele. Obiectul de învățare 4: Sociologie
Sociologia ca știință socială este responsabilă pentru analiza științifică a structurii și funcționării societății umane sau a populației regionale. Studiază fenomenele colective produse de activitatea socială a ființelor umane, în contextul istoric-cultural în care sunt cufundate. Teoria acțiunii sociale a lui Parsons a fost prima teorie a sistemelor sociale, în care a văzut acțiunea voluntară prin prisma valorilor culturale și a structurilor sociale care constrâng alegerile.
Psihologia socială este un proiect interdisciplinar care economisește spațiul dintre psihologie și sociologie. În anii imediat după cel de-al doilea război mondial, a existat o colaborare frecventă între psihologi și sociologi. Totuși, cele două discipline s-au îndreptat către o atitudine din ce în ce mai specializată, izolând una de cealaltă. În ultimii ani, sociologii s-au concentrat pe variabile macro (de exemplu, structura socială), mergând într-o măsură mult mai mare. Cu toate acestea, abordările sociologice ale psihologiei sociale devin o contrapartidă importantă a cercetării psihologice din zonă.
Obiectul de studiu al psihologiei sociale îl constituie relațiile sociale. Interacționismul simbolic este una dintre cele mai influente teorii și caracteristici ale acestei discipline. Predecesorul său, George Herbert Mead, a studiat gesturile, limbajul și comportamentul, ca produse ale relațiilor pe care oamenii le susțin, în primă instanță, când sunt față în față. Printre problemele care se ocupă de psihologia socială se numără atitudinile, cogniția socială, atracția, repulsia, colectivul, comunicarea, printre altele.
Problema persuasiunii a primit foarte multă atenție în ultimii ani. Persuasiunea este o metodă activă de influență care încearcă să ghideze oamenii spre adoptarea unei atitudini, a unei idei sau a unui comportament prin măsuri raționale sau emoționale. Persuasiunea depinde de „apeluri” în loc de presiune puternică sau de constrângere. S-au găsit numeroase variabile care influențează procesul de persuasiune și acestea sunt prezentate în mod normal în patru categorii importante: cine spune ce cui și cum.
OBIECTIVE
- Stabilirea relațiilor dintre psihologie și sociologie.
- Stabiliți diferențe între forțele de teren.
- Înțelegeți climatul și cultura organizațională din modelul dinamicii de grup.
REGULA PATRU
Că grupul să fie responsabil de stingerea celor optsprezece focuri și ca viețile mai mici să se întoarcă la depozitul vieții. Trebuie să o faci evocând Voința. Roțile minore nu ar trebui să se întoarcă niciodată în timp sau în spațiu. Doar roata principală ar trebui să se întoarcă și să avanseze.
ACTIVITATE INTRODUCTORIE: Familia și cultura
Ben Cash, soția sa Leslie și cei șase copii ai lor trăiesc în deșertul Washington. Ben și Leslie sunt foști activiști liberali deziluzionați de capitalism și viața americană și au decis să le insufle abilități de supraviețuire, politică de stânga și filozofie în copiii lor, învățându-i să gândească critic, antrenându-i să fie autosuficienți, apți fizic și atletic, îndrumându-i fără tehnologie, care demonstrează frumusețea de a trăi cu natura și sărbătorim ziua lui Noam Chomsky în loc de Crăciun. Familia menționată, după ce a trăit izolată timp de un deceniu, trebuie să se reintegreze în societate. Familia rămâne pentru scurt timp la casa surorii lor Harper. Ea și soțul ei încearcă să-l convingă pe Ben că copiii lor trebuie să urmeze școala pentru a primi o educație tradițională; Ben susține că copiii săi sunt mai bine educați decât copiii lui Harper. Captain Fantastic este un film american din 2016 al genului de comedie dramatică, scris și regizat de Matt Ross și care îl are în rol principal pe Viggo Mortensen.
Phineas Taylor Barnum s-a născut pe 5 iulie 1810 în Bethel, Connecticut. În 1835, Barnum a început în lumea divertismentului prin cumpărarea și afișarea unui sclav orb și aproape complet paralizat pe nume Joice Heth, care a fost introdus ca babysitter al președintelui George Washington și ar fi trebuit să aibă 161 de ani. În 1841 a cumpărat Muzeul American din centrul orașului Manhattan, o atracție care prezintă mai multe modele de ceară subiect. Inițial, vânzările sunt lente; La sugestia copiilor săi să expună ceva „viu” în loc de modele, caută oameni „fani” cu diverse anomalii fizice sau abilități extraordinare de a acționa ca interpreți ai muzeului său. Această companie are succes, atrăgând un public numeros și rezultând o vânzare mare de bilete, în ciuda protestelor și a recenziilor proaste. The Great Showman este un film biografic și muzical american, care prezintă viața și aventurile showman-ului american PT Barnum, fondatorul celebrului circ Ringling Brothers și al circului Barnum & Bailey Circus.
- După vizionarea filmelor Căpitanul Fantastic și marele Showman, răspundeți la următoarele întrebări: Care este importanța familiei? Care este rolul tău în societate? Care este diferența dintre o familie cu sânge și o familie afectivă? Care este diferența dintre particularități și abilități? Cum sunt integrate abilitățile în munca în echipă?
ACTIVITATE ONE: Familia
Dorința, gândirea și acțiunea sunt nodurile ciclului mereu repetat al conștiinței. Puterea propulsoare a dorinței atrage gândirea, puterea călăuzitoare a gândirii ghidează acțiunea. Karma poate fi modelată numai atunci când această secvență este înțeleasă, deoarece numai în acest fel este posibil să se discerne acțiunile evitabile de la cele inevitabile. Atracția și repulsia aparțin naturii dorinței, deci poate fi numită Legea atracției, legea ajustării sau echilibrului. Aduce înțelegerea care dă conștiință de sine.
În timp ce legea economiei se manifestă ca dorință, legea atracției se manifestă ca dorință, de unde și diferența dintre dorință și nevoie. Maslow a folosit termenii „fiziologic”, „securitate”, „apartenență și iubire”, „stimă”, „realizare de sine” și „transcendență de sine” pentru a descrie modelul prin care se deplasează în general motivațiile umane. Căminul devine un loc în care diferitele interese se reunesc și diferitele personalități care trăiesc acolo, se transformă un număr infinit de stimuli și răspunsuri care vor determina în mare parte armonia sau dizarmonia oamenilor care o formează. În comunitățile închise în care numărul de indivizi este menținut în mod necesar prin faptul că sunt o familie, un grup de lucrători sau o organizație de un fel, relațiile umane vor fi înzestrate cu o calitate superioară dacă acești membri vor reuși să mențină echilibrul între donatori. iar receptorii, dacă nu, relațiile vor fi degradate și vor intra rapid într-o stare inarmonică.
Pentru Eric Berne, oamenii au trei „foame” de bază: stimuli, recunoaștere și structură. Pentru a-și menține bunăstarea, ei necesită stimulare senzorială. Mângâierea este unitatea de recunoaștere, esența ei este că face persoana să se simtă vie și că ceilalți își recunosc existența, fie pentru că o laudă sincer (mângâieri pozitive), o măgulesc pentru a o manipula (mângâieri false pozitive), fie o resping. (mângâieri negative). Căutarea de mângâieri între ființele umane este o căutare autentică pentru a satisface o nevoie psihologică. În această căutare, ființele umane se dezvoltă în relațiile lor diferite cu atmosfera lor plăcută similară, în care zâmbetele, complimentele și cuvintele devin purtătoare de mângâieri, însă, în fața acestei nevoi de a păstra fiecare relație umană în un statut armonic, există un alt care rămâne prezent și la fiecare persoană, mă refer la necesitatea creării unui spațiu vital.
Berna definește stările sinelui ca „sisteme coerente de gândire și sentimente manifestate prin tiparele de comportament corespunzătoare” sunt componentele personalității și pot fi clasificate în trei tipuri numite Adult, Tată și Copil.
- Evaluează zilnic starea sinelui în care interacționezi, în funcție de modul tău de a te simți, gândi și acționa.
ACTIVITATEA DOUA: Societatea
Tranzacțiile sunt interacțiuni psihologice pe care oamenii le au între ele și stările ego-ului lor. Sunt schimburi de mângâieri. O tranzacție este un singur stimul și un singur răspuns în comunicare, în care există un nivel social, care este cel evident și care se reflectă adesea la nivel verbal, precum și un nivel psihologic de bază.
Kurt Lewin a propus teoria câmpurilor, care afirmă că variațiile individuale ale comportamentului uman în raport cu norma sunt condiționate de tensiunea dintre percepțiile individului despre sine și mediul psihologic în care se află., spațiul de locuit. Am putea spune că la nivel de câmp social, ființa umană acționează prin educația formală și familială pe care a primit-o, este domeniul convențiilor, este domeniul în care guvernează regulile societății.
Pe de altă parte, spațiul de locuit este un câmp psihologic unde prevalează cele mai intime nevoi și dorințe de a fi, este un domeniu în care regulile societății nu funcționează, este câmpul în care doar vocea ființei vorbește și deja Nu au nici o influență, nici educația lor, nici părinții lor, nici persoanele care și-au direcționat educația, deși trebuie menționat că acest spațiu vital în etapa de construcție a acestuia, a fost format definitiv ținând cont de toți factorii pe care i-a primit în timpul pregătirii sale psihologice. Se poate spune că câmpurile vitale înguste sunt tipice persoanelor cu mare încredere în sine, stimă personală ridicată; Vaste domenii vitale sunt tipice oamenilor temători și pline de patologii psihologice.
Gestionarea celor trei câmpuri ar permite unei ființe umane să efectueze în viața sa lucruri portente, de fapt, managementul câmpurilor implică controlul conștient al energiilor care predomină în fiecare dintre ele. energ a del campo reprezintă forța cu care o ființă umană interacționează cu ceilalți. Energia din domeniul social se reflectă în dinamismul pe care o persoană îl manifestă în relațiile sale sociale. Energia la nivelul spațiului de locuit reprezintă capacitatea de regenerare, de armonie, pe care o persoană o manifestă la acest nivel.
În cele din urmă, în domeniul intim, intră în funcțiune mecanismele de apărare pe care, ca individ le-a primit atât prin moștenire biologică, cât și prin moștenire spirituală. Locul din care este posibilă extragerea unei cantități mari de energie pentru a depăși o viață adversă, atunci când se simte că toată lumea s-a prăbușit, este acel depozit din care este posibilă extragerea forțelor care permit o o ființă umană ridicându-se din cenușă, stăpânind un anumit viciu și redobândind demnitatea, chiar dacă toată lumea părea sigură că a fost învins.
- Evaluează contactul pe care l-ai stabilit cu Superul tău Sinelui, cu Prezența Iubită, o sursă inepuizabilă de energie care constituie punctul de comuniune a sufletului cu Dumnezeu și modul în care acesta este sursa energia celor trei câmpuri.
ACTIVITATEA TREI: Cultură.
Deși cultura se referă la tot ceea ce gândește și produce ființa umană, conceptul tradițional este asociat cu un set de activități materiale și intelectuale și lucrări de natură artistică. Termenul a fost folosit de secole pentru a menționa literatură, muzică, arte plastice și spectacole, care separă conceptul de cultură de știință și tehnologie. Cel mai potrivit remediu este să înțelegem că artiștii, intelectualii, oamenii de știință și tehnicienii, că toți oamenii în general, sunt creatori și, în același timp, responsabili pentru păstrarea culturii.
Tineretul ca atare a început să fie o realitate socială din anii 50, în perioada de creștere economică și modernizare socială a lumii. Tineretul nu înseamnă doar o perioadă critică de tranziție de la copilărie la vârsta adultă, ci o identitate culturală proprie, diferită de cea a altor grupuri sociale. Rolul pe care tinerii îl pot juca în procesele schimbărilor politice și sociale a fost dezvăluit în diferitele mișcări de tineret din Europa de Vest, Statele Unite și America Latină la sfârșitul anilor 1960. Cu tinerii se întâmplă asta, pentru că sunt mai deschiși, idealiste, emoționale și spontane decât adulții, reflectă mai dramatic ceea ce se întâmplă cu adevărat în interiorul unei societăți, adică sunt mai puțin „diplomatici” pentru a face cunoscut binele, dar și răul care este în ea. Tinerii marchează o generație.
Factorii generaționali sunt acele curente, mișcări și evenimente de ordine colectivă, care conturează contextul cultural, economic și social în care evoluăm. Opinia despre lume a unei persoane este suma experiențelor individuale legate de credințele și atitudinile politice sociale și religioase pe care individul le împărtășește cu ceilalți membri ai grupului sau grupurilor sale de referință. Sunt scheme constructive, ideologice, evaluative și motivaționale, care reprezintă un punct de întâlnire între naturalul și culturalul pe care îl cere utilizarea inteligenței sociale, pentru interpretarea și echilibrul dinamic dintre individ și colectiv. În procesul de reprezentare socială, oamenii interpretează realitatea, iar această interpretare reflectă valorile, poziția politică, religia, ideologia, nevoile și rolurile sociale.
În țările ale căror națiuni au construit o cultură înaltă de coexistență pașnică, democrația și justiția sunt idealuri colective. Toate ființele umane pentru a-și dezvolta personalitatea și a fi călăuzite de sufletul lor, încep să formeze sufletul națiunii: cultura lor. Deci fiecare stat are și raza de personalitate și raza sufletească, o viziune și o misiune.
- Analizați diagrama astrală a națiunii dvs. și evaluați cum puteți contribui la dezvoltarea misiunii voastre.
CULTURA ORGANIZATIVĂ ȘI CLIMA
Cultura este pentru societate ceea ce personalitatea este pentru individ. Acest lucru sugerează că tipurile de personalitate pot servi și ca tipuri culturale.
Cultura organizațională înseamnă ansamblul de rituri, credințe și valori pe care fiecare dintre oameni le tipărește în organizație. Credințele, care acționează împreună cu alte stări mentale, funcționează ca motive pentru acțiune. Valorile și virtuțile se împletesc cu credințele religioase, formând o schemă de evaluare extrem de complexă. Există patru factori de ordine superiori structurați în două polarități: auto-transcendență versus auto-promovare și conservare versus deschidere la schimbare.
Planificarea scopurilor constă în proiectarea unui viitor dorit și extragerea din acesta a scopurilor pe care restul procesului de planificare va fi dedicat să le urmărească. Astfel, scopurile sunt organizate pe trei niveluri: Idealuri, Obiective și obiective. Obiectivele sunt mijloace în ceea ce privește idealurile, iar obiectivele sunt mijloace în ceea ce privește obiectivele, astfel încât scopul este definit mai întâi, apoi strategiile pentru realizarea acestuia.
Climatul organizațional se referă la mediul fizic și atmosfera generată de emoțiile membrilor unui grup sau organizație, care este legată de motivația angajaților. Se referă atât la părțile fizice, cât și la cele emoționale și mentale. Stephen Covey a remarcat existența unei corelații între încredere și cooperare pentru a caracteriza nivelurile de comunicare. O comunicare defensivă se caracterizează printr-o încredere scăzută și o cooperare scăzută între oameni, în ea există o atitudine autoprotectivă și adesea un limbaj juridic care califică alternativele și prevede clauze de evadare în cazul în care lucrurile merg prost. Comunicarea respectuoasă este tipică oamenilor maturi, se respectă reciproc, dar vor să evite posibilitatea confruntărilor neplăcute, astfel încât să comunice cu diplomație, dar nu cu empatie. Când există o încredere ridicată și o cooperare ridicată, sinergia se realizează în grup datorită unei comunicări eficiente și a stimulării creativității.
Stilul de conducere al liderului este ceea ce generează o anumită atmosferă în organizație. Caracteristica liderului este de a-i încuraja pe ceilalți să-l urmeze, funcția lui specifică este de a pune în mișcare, a incita la acțiune. Motivația arată ce mișcă lucrătorii în munca lor. Când au o motivație mare, vremea crește și se stabilesc relații satisfăcătoare de animație, interes, colaborare.
- Evaluați modul în care contribuiți la climatul și cultura organizațiilor din care faceți parte.
CALEA LUMINĂ A ÎNVĂȚĂTORULUI
Putem vedea cum calea iluminată constă din trei faze grozave. Secvența de activare ne permite să corelăm cele trei energii de câmp. Secvența de activare urmează o serie de trei salturi în conștiința individuală, care sunt arătate în viața noastră prin activarea scopului superior care este conținut în ADN. În timp ce funcția vitală face parte din secvența de activare (spațiul vital), scopul este o parte a secvenței de atracție (câmpul intim). În cele din urmă domeniul social ne oferă propria noastră marcă.
Cele optsprezece focuri se referă la cele optsprezece stări de materie care constituie personalitate și sunt: șapte stări fizice ale materiei, șapte stări emoționale, care permit corpului astral să acționeze în cele șapte sub-planuri ale planului astral și patru stări ale contează pentru cele patru condiții ale minții concrete (7, 7, 4 = 18). Are optsprezece grade de substanță, optsprezece grupuri vibrante de atomi și optsprezece conglomerate de viață care formează în întregime corpul Domnului lunar, Personalitatea.
Prin urmare, cele optsprezece incendii trebuie stinse; minorul trăiește personificând corpul, dorința și gândirea, suma totală a creativității, bazată pe dragostea magnetică, întoarcerea la depozitul vieții și numai ceea ce i-a făcut să vină la existență, voința centrală, cunoscută pentru efecte, trebuie să rămână a radiației sau a respirației. Această dispersie, moarte sau dizolvare, este de fapt marele efect produs de cauza centrală; în consecință, mandatul este: Ei trebuie să o facă evocând Voința.
- Stabiliți diferențe între voință, determinare și scop.
REFERINȚE
Richard Rudd Cheile genetice.
Eric Berne Jocurile la care participăm.
